Увольнение после контракта: выплаты и жильё. Выслуга лет 21.5 и подтверждение диагноза. Решение старшего офицера полка.

Согласно Федеральному закону № 58-ФЗ "О порядке урегулирования отношений, связанных с увольнением военнослужащих и рядовых и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации", военнослужащие имеют право на жилищную субсидию по окончании контракта при условии их признания нуждающимися в жилье. Однако, претендовать на получение жилищной субсидии могут только военнослужащие, достигшие пенсионного возраста, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Следовательно, если данный военнослужащий не достиг пенсионного возраста и не удовлетворяет другим условиям предоставления жилищной субсидии, то он не имеет права на ее получение при увольнении по окончании контракта.

Однако, если данный военнослужащий был признан нуждающимся в жилье и ему было предоставлено жилищное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации, то он имеет право на получение компенсационной выплаты за переезд в связи с увольнением по окончании контракта.

Относительно подписания дополнительного контракта до предельного возраста следует отметить, что при условии удовлетворения требований законодательства Российской Федерации, данный военнослужащий имеет право на пребывание в военной службе до достижения им предельного возраста без подписания дополнительного контракта.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия контракта с указанием срока его действия и условий увольнения.
2. Свидетельство о выслуге лет или другие документы, подтверждающие выслугу лет полковника.
3. Заявление на предоставление жилой субсидии (если было подано).
4. Свидетельство о регистрации по месту жительства.
5. Документы, подтверждающие наличие заболевания и необходимость лечения (например, медицинские заключения, справки).
6. Рапорт на увольнение с указанием всех выплат, которые должны быть предоставлены.

В соответствии с действующим законодательством, возраст 49 лет не является предельным возрастом для увольнения, но признание нуждающимся в получении жилья может дать право на предоставление жилой субсидии или иных выплат. Таким образом, увольнение может осуществляться и с предоставлением жилой субсидии, если все условия для ее предоставления выполняются. Однако, если выплаты не предусматриваются законодательством, работодатель может не проводить их.

В любом случае, если у полковника есть сомнения касательно процедуры увольнения и доступных ему выплат, то ему следует обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие органы, которые могут проконсультировать его по соответствующему вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 77. Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 178. Жилищное обеспечение военнослужащих учреждений и организаций федеральной службы безопасности Российской Федерации.