Как уволиться по истечению контракта на заграничной базе: экспертные рекомендации

Как мне уволиться по истечении срока контракта в заграничной базе, если мне сообщили, что из-за мобилизации это невозможно, и есть вероятность введения военного положения, а также рапорт об увольнении был утерян, если контракт заканчивается в 2022 году?

| Аполлон, Москва
Категория: Недвижимость
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1904 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В соответствии с Законом Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащие по контракту имеют право на увольнение по истечению срока контракта или досрочно в связи с наличием уважительных причин. При этом, увольнение военнослужащих по контракту проходящих военную службу за пределами Российской Федерации должно проводиться в соответствии с законодательством государства, на территории которого они проходят военную службу.

В случае, если в настоящее время у вас не возможности уволиться по истечению срока контракта, несмотря на отсутствие военного положения, необходимо обратиться за помощью к представителю военной юстиции в вашей воинской части. Он может помочь вам в вопросах, связанных с увольнением и защитой ваших прав и законных интересов. Также, вам следует обратиться к командиру вашей части и высказать ему свою просьбу об увольнении. Если раопорт об увольнении был написан заблаговременно и утерян, то вы можете написать повторный рапорт о намерении уволиться и попросить, чтобы его рассмотрели.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1904 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копии заключенного контракта на военную службу по контракту; 2. Копию рапорта об увольнении, который был написан заблаговременно; 3. Выписку из приказа о назначении на военную службу в заграничную базу; 4. Копии документов, подтверждающих отсутствие введения военного положения на территории РФ; 5. Сертификат о рождении; 6. Паспорт гражданина РФ.

Для добивания увольнения необходимо обратиться к начальнику подразделения, где проходит военная служба, и заявить о своих намерениях. В случае отказа, необходимо обратиться к вышестоящему командованию. Если этот способ не даст результатов, следует обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах военного законодательства РФ.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1904 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

  • Статья 47 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": определяет условия и порядок увольнения военнослужащих по контракту, в том числе тех, кто проходит службу за пределами Российской Федерации;
  • Статья 52 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": устанавливает основания и порядок расторжения контракта с военнослужащим по его заявлению;
  • Статья 56 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": регулирует порядок подачи заявления о расторжении контракта военнослужащим;
  • Статья 59 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": устанавливает порядок обращения военнослужащих с жалобами и заявлениями в органы военного управления и другие государственные органы, в том числе по вопросам увольнения.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой получите:

  • профессиональную консультацию юриста;
  • грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
  • профессиональную поддержку в ходе разбирательства.

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы