Расторжение срочного трудового договора: проверяем законность и выбираем дальнейшие действия

Добрый день! Согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с истечением срока его действия при условии предварительного извещения работника о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели до его окончания.

Предположим, что работодатель в соответствии с вышеуказанным положением ТК РФ направил Вам уведомление о расторжении срочного трудового договора в подходящий срок, то есть до 17.12.2017 г. Такое расторжение трудового договора будет законным и не требует от работодателя предоставления каких-либо компенсаций или дополнительных обязательств.

Если же расчетный документ об увольнении подан работнику после истечения указанного срока, то этот документ будет иметь незаконный характер и нарушил Ваши трудовые права. В такой ситуации Вам необходимо обратиться к юристу, который проведет с Вами юридическую экспертизу документа и оценит возможность направления в судебные органы соответствующих жалоб на работодателя.

Надеюсь, что ответ помог Вам разобраться в ситуации и принять наиболее правильное решение в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: 1. Срочный трудовой договор между работником и работодателем; 2. Уведомление о расторжении трудового договора, которое было направлено работнику в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ; 3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ и приказы, действующие на предприятии работодателя.

В данной ситуации работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия при соблюдении установленных законом требований, в том числе направив уведомление работнику о расторжении трудового договора за 3 календарных дня. Если работодатель не выполняет эти требования, то он обязан выплатить работнику компенсацию.

Если работодатель выполнил все требования закона, то работнику потребуется обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, а также уточнить, по какой причине расторгнуто трудовое соглашение. Для этого полезным будет консультация юриста или профсоюзного представителя.

Статьи применимые к данной ситуации:

1) П.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2) Статья 79 Трудового кодекса РФ.