Получение пособия при увольнении по истечении срочного договора: недостающие документы и выплата за 6 месяцев

Для получения пособия при выходе на уход за ребенком до достижения им одного года требуется наличие трудовой книжки с отметкой о работе на предприятии. Если у вас отсутствует трудовой договор или запись в трудовой книжке, вам необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства для уточнения документов, которые необходимо предоставить для получения пособия. Возможно, вам предоставят дополнительное время для подтверждения статуса безработной, однако, это решение будет зависеть от конкретной ситуации и решения органа социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на выплату пособия за оставшиеся 6 месяцев;
2. Копия трудового договора с указанием даты его окончания;
3. Уведомление об увольнении по окончании срока трудового договора, если такое имеется;
4. Копия свидетельства о рождении ребенка;
5. Документ, подтверждающий Ваш статус безработной (например, справку из центра занятости населения о том, что Вы не состоите на учете в качестве работающего за последние 6 месяцев);
6. Документ, подтверждающий причину прекращения выплат пособия (например, приказ о расторжении трудового договора или справку о прекращении выплат по истечении срока трудового договора и т.д.).

Если у Вас нет одного или нескольких из перечисленных документов, стоит обратиться к бывшему работодателю за копиями документов или в центр занятости населения за дополнительной информацией о Вашем статусе безработной. При наличии всех необходимых документов Вы можете обратиться в органы социальной защиты населения для получения пособия.

Согласно статье 19 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственной пособии гражданам, имеющим детей", граждане, уволенные с работы по иным основаниям, кроме увольнения по сокращению штата организации, имеют право на государственную помощь в случаях, когда они уволены в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3-х лет.

В данном случае могут быть также применимы положения Трудового кодекса РФ согласно статье 77, которая устанавливает, что при увольнении работник имеет право на выходное пособие в размере средней заработной платы за последний месяц работы, если в коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрено иное.

Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ и Закона «О бухгалтерском учете», которые регулируют ведение бухгалтерского учета в организации и требования к хранению документов.

Для того, чтобы подтвердить свой статус безработной и получить пособие, необходимо обратиться в соответствующие органы социальной защиты населения и предоставить им все существующие документы, свидетельствующие о работе в организации и увольнении с нее. В случае, если нужных документов нет, необходимо обратиться к работодателю организации и запросить у него их копии. Если связь с руководством организации потеряна, можно попытаться получить документы через суд.