Увольнение по истечении срочного договора: законно или нет?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который указывается в договоре и не может быть продлен без согласия сторон. Работодатель имеет право принимать решение о непродлении такого договора по истечении срока его действия. Однако работодатель должен известить работника о том, что договор не будет продлен, и сделать это не позднее, чем за 3 календарных дня до окончания трудового договора. Если работодатель не выполняет такой обязанности, он обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за период, в течение которого работодатель не предупредил работника о непродлении трудового договора. Однако, учитывая вашу ситуацию, где работодатель не предупредил вас о непродлении договора до дня увольнения, вам может потребоваться обратиться за консультацией к юристу и защитить свои законные права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия срочного трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

2. Письменное уведомление работника об увольнении, подписанное работодателем или его представителем.

3. Протокол совещания, на котором было принято решение об увольнении работника.

4. Копия правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного работодателем.

5. Копия коллективного договора или иного документа, содержащего условия трудоустройства работника.

Если работник считает, что его увольнение было незаконным, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о восстановлении на работе или выплате компенсации. Однако в каждом конкретном случае необходимо проводить тщательное аналитическое исследование документов и обстоятельств дела.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 78 Трудового кодекса РФ "О срочном трудовом договоре"; - Статьи 74-78 Трудового кодекса РФ, касающиеся порядка прекращения трудового договора по инициативе работодателя и работника; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора"; - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".