Продление срочного договора или увольнение: что выбрать в данной ситуации?

По законодательству Российской Федерации, срочный договор может быть продлен по соглашению сторон до истечения нового срока, но не более чем на год. Если Вы не хотите увольняться и желаете продлить договор, то вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой о продлении срока договора и выработать соглашение. Если работодатель откажется продлевать договор, то увольнение по истечении срока действия договора будет считаться легальным.

Для пролонгации (продления) срока действия срочного трудового договора необходимо составить дополнительное соглашение к действующему договору. Для этого нужно обратиться к работодателю с просьбой о продлении и заключить дополнительное соглашение к действующему договору, в котором должны быть прописаны условия продления срока действия трудового договора. Не забудьте оформить такое соглашение в письменной форме. Если работодатель не согласен пролонгировать договор, то в зависимости от условий трудового договора, Вы можете потребовать от работодателя освобождения от дальнейшего исполнения обязательств, указанных в трудовом договоре, и возмещения убытков, вызванных прекращением трудового договора до истечения срока его действия. Для этого можно обратиться в суд.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение срочного трудового договора по истечении его срока"; Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод на другую работу по инициативе работодателя"; Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Продление трудового договора на время, пока не будет заключен новый договор"; Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - "Продление срочного трудового договора".