Как оспорить увольнение по истечении срока срочного договора: подробности и рекомендации

Да, в данной ситуации возможно оспорить увольнение по причине истечения срока действия трудового договора. Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен на определенный или неопределенный срок. Если срок трудового договора указан, то оно заканчивается по истечении этого срока. Если же срок трудового договора не указан, то он считается заключенным на неопределенный срок.

В данной ситуации, по прежнему действующему бессрочному трудовому договору Работника с Работодателем1, является продолжением трудовых отношений с Работодателем2, который, в свою очередь, заключил с Работником срочный трудовой договор. Кроме того, срок действия "первого этапа работ" не указан, и Работник с этой информацией не ознакомлен.

Следовательно, заключив бессрочный трудовой договор с Работодателем1, Работник имеет право на продолжение работы у нового работодателя - Работодателя2. Поэтому увольнение по причине истечения срока договора не является законным в этом случае. Однако, чтобы оспорить данную ситуацию, необходимо обратиться к юристу для получения консультации и разработки стратегии дальнейших действий.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия договора о переводе сотрудника от Работодателя1 к Работодателю2;
2. Копия срочного трудового договора между сотрудником и Работодателем2, в котором указан срок действия договора на период первого этапа работ, указанных в договоре между Работодателем1 и Работодателем2;
3. Копия самого договора между Работодателем1 и Работодателем2, в котором указаны данные о первом этапе работ, на период которого был заключен срочный договор с сотрудником;
4. Копия приказа о прекращении трудового договора с указанием статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, на основании которой было принято решение об увольнении сотрудника.

Предоставление документов может помочь определить возможность осуществления оспаривания решения об увольнении и определения долгосрочности истечения срока ТД.

Статьи, применимые для решения данной ситуации:

1. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - право работника на перевод на другую работу.
2. Статья 59 ТК РФ - порядок прохождения работником испытания при переводе на другую работу.
3. Статья 72 ТК РФ - ограничение срока первичного трудового договора.
4. Статья 73 ТК РФ - содержание и форма трудового договора.
5. Статья 77 ТК РФ - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.