Увольнение по истечении срока договора: законно ли и как доказать обратное?

Согласно законодательству Российской Федерации, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, не может быть уволена по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации в установленном законом порядке. Поэтому, если работодатель уволил работницу в период ее больничного листа по беременности и родам, то это увольнение может быть признано незаконным. Однако, если увольнение произошло по истечении срока трудового договора, то оно может считаться законным. Тем не менее, следует уточнить, было ли условие об окончании срока трудового договора заранее оговорено в трудовом договоре, оценивая каждый случай индивидуально.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем;
2. Копии всех приказов о принятии на работу и увольнении;
3. Копия справки о беременности;
4. Копия больничного листа по беременности и родам;
5. Копия ответа трудовой инспекции и судебного решения (если имеется);
6. Протокол разногласий между работодателем и работником (если имеется).

Исходя из представленных фактов, законно ли увольнение работника зависит от того, было ли его увольнение связано с беременностью или декретным отпуском. Если работник уволен только по причине окончания срока трудового договора, то увольнение может быть законным. Однако, если оно связано с беременностью или декретным отпуском, то это нарушает трудовое законодательство и работник может обратиться за защитой своих прав в суд или трудовую инспекцию.

Сейчас действующие статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае: статья 261 Трудового кодекса РФ "Договор на срок определенный", статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Досрочное прекращение трудового договора на срок определенный по инициативе работодателя" и пункт 7 статьи 261.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение по истечении срока трудового договора на срок определенный".