Составление срочного договора на работе: законно ли включение денежной неустойки?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может заключить с сотрудником договор на определенный срок только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. В данной ситуации, если испытательный срок уже истек, работодатель не имеет права заключать срочный договор на три месяца без уважительных причин.

Кроме того, работодатель не может включать в договор денежную неустойку без согласия работника, тем более в виде неустановленной законодательством суммы.

Таким образом, действия работодателя могут быть незаконными. Рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку с отметкой об окончании испытательного срока.
2. Текст трудового договора, составляемого с работодателем.
3. Знание трудового законодательства Российской Федерации.

Относительно законности включения в трудовой договор денежной неустойки в виде ннной суммы, необходимо уточнить соответствующие условия договора. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право предусмотреть неустойку за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Однако, размер неустойки не должен превышать 1/3 оклада (должностного оклада) работника.

В данной ситуации, необходимо оценить справедливость установленного размера неустойки, с учетом специфики труда и требований работодателя к соблюдению графика работы и обязательств по работе на объектах. Также необходимо учесть, что установление срочного договора после испытательного срока может повлечь некоторые последствия для работника, такие как утеря стабильности и гарантий трудового законодательства, поэтому прежде чем подписывать договор, рекомендуется ознакомиться с его условиями и проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 57. Договор о продолжении работы после истечения срока трудового договора; - Статья 59. Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 74. Условия заключения трудового договора; - Статья 192. Размер неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы.