Юридические аспекты срочного договора на работе, права беременных и отпуск до декрета, вопросы выплат: подробный обзор.

Здравствуйте! На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только после отработки не менее шести месяцев непрерывной работы. Следовательно, если вы хотите получить оплачиваемый отпуск, вам следует отработать не менее шести месяцев на данном предприятии.

Отпуск по беременности и родам начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов и заканчивается через 70 дней после родов. Но у вас еще нет положительного результата на беременность, поэтому вы можете взять отпуск по болезни в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если вы установите беременность, то такой отпуск можно будет преобразовать в декретный отпуск по беременности и родам. При предоставлении болезненного листка трудовой договор действует на протяжении отпуска по болезни и после этого (но не более чем до истечения установленного срока трудового договора). Вы также можете обратиться к работодателю с запросом на предоставление неоплачиваемого отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.

В отношении выплат вам следует рассчитывать на оплату отпуска или болезненного листка, если вы отработали шесть месяцев или более. Оплата по беременности и родам также производится в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем;
2. Законодательство РФ о труде и социальной защите отдельных категорий граждан, в том числе о трудовых отношениях с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей до 3-х лет;
3. Приказ о назначении вам отпуска и расчет заработной платы за период отпуска.

Для того, чтобы не потерять деньги, вам нужно рассчитывать отпуск с 1-5 июня, так как с момента назначения отпуска работодатель обязан выплатить вам заработную плату за время отпуска, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если он будет привышать 28 календарных дней. По истечении отпуска, вы сможете выйти на декретный отпуск и претендовать на социальные выплаты, предусмотренные законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ статьи 81, 112, 117, 256, 264.