Отправление работника в отпуск с учетом производственной необходимости: варианты оплаты и возможности

Нет, начальник не имеет права отправить работника в отпуск за свой счет в связи с производственной необходимостью без согласия работника, поскольку это нарушает права работника, установленные законодательством Российской Федерации. Решение об отправке работника в отпуск должно приниматься в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором, а также обстоятельствами конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Коллективный договор (если есть) или локальный нормативный акт, регулирующий порядок предоставления отпусков.
3. Законы РФ, регулирующие отношения между работниками и работодателями, в том числе закон "Об отпусках работников".
4. Документы, подтверждающие производственную необходимость отправки работника в отпуск за счет работодателя.

На основании анализа указанных документов юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет дать ответ на данный вопрос и определить, является ли действие начальника законным или нет.

Статьи Закона о трудовых книжках РФ: - Статья 57 "Непредоставление работником работы по причинам, не зависящим от работодателя" - Статья 126 "Принудительное выполнение работником трудовых обязанностей или невыполнение работником своих трудовых обязанностей"