Условия изменения должности по производственной необходимости: срочный договор, возможность перевода и без согласия работника

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в трудовой договор, в том числе изменять условия труда работника, если это необходимо по производственным причинам. Однако, изменения должны быть согласованы с работником и оформлены в соответствующем приложении к трудовому договору. В случае непринятия работником предлагаемых изменений в трудовом договоре, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. При этом, расторжение трудового договора должно осуществляться в соответствии с законодательством и условиями действующего трудового договора.

Для решения этого вопроса необходимо изучить трудовой договор и возможные соглашения между работником и работодателем, которые были заключены при приеме на работу. Если трудовой договор заключен на определенный срок, то работодатель должен соблюдать условия договора, включая определенную должность и заработную плату. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора в связи с производственной необходимостью. При этом работодатель должен уведомить работника об изменении условий труда не менее чем за две недели до введения изменений. Работник вправе предложить свое согласие или несогласие на изменение условий труда. Если работник не согласен на изменение условий труда, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до введения изменений. Для решения вопроса рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и анализа документов.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"; Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Вносимые изменения в условия трудового договора и порядок их установления".