Перевод сотрудника без согласия: возможности и обоснование производственной необходимости | Запрос на помощь

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель имеет право перевести сотрудника на другую работу или в другую структурную единицу без его согласия только в случае, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Если такого соглашения нет, то работник должен дать свое согласие на перевод. Перевод может быть на определенный срок, о чем должно быть сообщено заранее работнику. При этом должность сохраняется, если это не противоречит условиям новой работы.

Для решения вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору, если таковой утвержден на данном предприятии. Предположительно, перевод работника без согласия может быть произведен только в случаях, указанных в законодательстве. Так, ст. 72 ТК РФ предусматривает, что работник может быть переведен на работу другой квалификации и на другую работу с его письменного согласия, если таковое имеется, либо по инициативе работодателя в случае изменения производственной необходимости, в том числе при прекращении или уменьшении объема работ, порученных работнику. Этот перевод может быть произведен только в пределах всех занимаемых им должностей, на которые ему были даны соответствующие трудовые обязанности. Решая этот вопрос, необходимо придерживаться указанных в законе правил и с учетом коллективного договора, если он существует. Работник имеет право обжаловать перевод, если он был произведен в нарушении его прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Изменение условий труда и введение дополнительных обязанностей работника по сравнению с условиями труда, предусмотренными при заключении трудового договора, допускаются лишь с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В случаях, установленных настоящим Кодексом, изменение условий труда и введение дополнительных обязанностей работника допускаются без согласия работника на условиях, соответствующих законодательству и иным нормативным правовым актам."

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, производится с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В случаях, установленных настоящим Кодексом, перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, допускается без согласия работника."

Соответственно, если в данном случае изменение условий труда не предусмотрено законом, то работник не может быть переведен без его письменного согласия на другую смену. Если перевод на другую смену не предусмотрен трудовым договором, то работник может быть переведен без его согласия только в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ. Такие случаи, например, могут быть связаны с изменением организационной структуры предприятия. При этом должность работника сохраняется.