Основания отказа от перевода сотрудника на новую должность: приказ по производственной необходимости

Основанием для отказа от перевода работника на другую должность по приказу (в связи с производственной необходимостью) может являться наличие у работника медицинских противопоказаний для работы на новой должности, несоответствие квалификации работника требованиям новой должности, а также другие основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в какой организации происходит изменение должности работника и какие документы принимаются в качестве основания для такого решения.

Обычно основанием для отказа от перевода работника на другую должность по приказу (в связи с производственной необходимостью) является соглашение работника с работодателем о трудовых условиях и оформление соответствующих документов. В качестве таких документов могут выступать приказ работодателя о переводе на новую должность, трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, если оно было заключено.

Однако, если работник не согласен с переводом на новую должность, то он может обратиться за правовой защитой в трудовую инспекцию или судебные органы. В этом случае необходимо будет предоставить не только документы, подтверждающие производственную необходимость перевода, но и доказательства того, что работнику были нарушены его трудовые права.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания изменения условий трудового договора по инициативе работодателя") и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод работника на другую работу").