Как составить правильное заявление на отпуск и избежать отказа по производственной необходимости на предприятии

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ каждый работник имеет право на гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан установить график использования отпусков для всех своих сотрудников. Если Вас не внесли в график отпусков, это может свидетельствовать о нарушении Ваших трудовых прав. Для начала стоит обратиться с просьбой о предоставлении информации о графике отпусков за текущий год и выяснения причины отказа. Если никакой документации не осталось, можно составить новое заявление, где указать желаемые даты и причины предоставления отпуска, а также ссылаться на отсутствие внесения данных о Вашем отпуске в график. Данный документ стоит предоставить в письменном виде и сохранить копию с подтверждением получения. Если в последующем возникнут проблемы, это позволит иметь доказательства Вашей попытки получения отпуска и своих прав на него.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Письменное заявление о предоставлении отпуска, которое было подано начальнику (если такое заявление было подано ранее) или новое заявление о предоставлении отпуска на определенный период, подписанное работником.

2. Копия трудового договора, где должны быть прописаны права и обязанности работодателя и работника, включая право на отпуск.

3. Копия приказа о назначении работника на должность и подписание графика отпусков сотрудниками, если таковой существует.

4. Документы, подтверждающие наличие производственной необходимости для отказа в предоставлении отпуска.

Для решения данной ситуации рекомендуется работнику обратиться к своему начальнику с просьбой о прояснении ситуации с предоставлением отпуска и уточнением причин отказа. В случае, если начальник не может предоставить достаточных объяснений или не согласен разрешить этот вопрос, работник может обратиться в профсоюз или в инспекцию труда для защиты своих законных прав. Одновременно следует составить новое заявление о предоставлении отпуска за 2019 год и забрать его копию с отметками о принятии и регистрации в личном деле работника.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" Статья 125 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного отпуска" Статья 349 Гражданского кодекса РФ "Презюмпция невиновности"