Как уволиться в июне и перенести отпуск: отсутствие производственной необходимости

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки полного года, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Отпуск может быть перенесен на другое время только по согласованию с работодателем. Отпуск должен быть предоставлен не позднее чем через две недели после подписания распоряжения о предоставлении отпуска. Если работник увольняется по собственному желанию, перенос отпуска на более раннюю дату возможен только с согласия работодателя.

В данном случае, если работник желает уволиться в июне, а не в сентябре, работодатель может согласиться на перенос отпуска или нет, и этот вопрос следует решить в диалоге с работодателем. Отсутствие производственной необходимости не является достаточным основанием для переноса отпуска.

Для разрешения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и условиям трудового договора, заключенного между сотрудником и работодателем.

Согласно ст. 123 ТК РФ, работник имеет право на гарантированный отпуск ежегодного отпуска продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Определение периода отпуска осуществляется с учетом пожеланий работника, но необходимо учитывать интересы производства и утвержденный график отпусков.

Если же работник желает изменить период отпуска, то это должно быть согласовано с работодателем.

Также стоит обратить внимание на положения трудового договора между сотрудником и работодателем о переносе или изменении периода отпуска.

Если работодатель согласен на перенос отпуска на июнь как последний месяц работы, то необходимо составить соответствующий дополнительный договор к трудовому договору, утвердить его подписями сторон и изменить график отпусков.

Но если работодатель не согласен на перенос отпуска на июнь, то сотруднику следует обратиться к юристу для юридической помощи, а именно проконсультироваться по возможности поиска компромисса.

Статьи 122-125 Трудового кодекса Российской Федерации.