Отзыв приказа на отпуск по причине производственной необходимости и последующий график отпусков | Новости о ситуации с сотрудником в больничном

Да, работодатель может отозвать приказ на отпуск в связи с производственной необходимостью. Однако, в этом случае работодатель должен компенсировать работнику упущенный доход за неиспользованный отпуск. Кроме того, отзыв приказа на отпуск должен быть произведен не позднее, чем за две недели до начала отпуска, если иное не установлено законодательством или коллективным договором.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему.

2. Приказ об отпуске.

3. Документы, подтверждающие производственную необходимость: обоснование необходимости отзыва приказа, списки сотрудников, которые будут работать в тот период, когда запланирован отпуск, и т.д.

4. Документы, подтверждающие факт болезни: больничный лист и выписка из медицинской карты.

На основании анализа предоставленных документов будет принято решение, может ли работодатель отозвать приказ о предстоящем отпуске. Если отзыв приказа будет признан незаконным, работодатель должен будет выплатить компенсацию сотруднику за неиспользованный отпуск.

Статья 123 Трудового кодекса РФ «Основания и порядок предоставления отпусков». Статья 81 Трудового кодекса РФ «Отзыв приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска».