Право на отсутствие на работе по производственной необходимости: возможность совмещения с отпуском и риски увольнения

При наличии отпуска работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Если работник не пропустил свое законное время отпуска, то работодатель не вправе уволить его за отсутствие на рабочем месте в период отпуска. Однако, если работник должен был работать в период отпуска по договору с работодателем, то ему может быть предъявлено требование о возмещении причиненного ущерба за неисполнение обязательств.

Для решения данного вопроса необходимо знать условия договора между работником и работодателем, законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, а также документы, удостоверяющие факты предоставления отпуска и производственной необходимости. Кроме того, необходимо иметь информацию о возможных последствиях досрочного прерывания отпуска и причинах производственной необходимости. Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ: статья 74 "Отпуск без сохранения заработной платы"; статья 81 "Выход из отпуска"; статья 81.1 "Перенесение отпуска по желанию работника"; статья 81.2 "Перенесение отпуска по инициативе работодателя".