Как отказаться от перевода на новую должность и сохранить свои права: история сотрудника компании

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе переводить работника на другую должность без согласия последнего, за исключением случаев предусмотренных законодательством о труде. Если Вы были переведены на другую должность без Вашего согласия, то такое действие работодателя незаконно. Если Вы не планируете работать на новой должности и считаете, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, то имеете право обратиться в суд для защиты своих прав. При этом Вам рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и юридической поддержки.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к юридическому консультанту или адвокату со следующим комплектом документов: трудовой договор (и все его изменения), должностная инструкция на старой должности, документы об увольнении и переводе на новую должность, все письма (в том числе электронные) и иные материалы, документы, связанные с данной ситуацией. Кроме того, следует подготовить письменное заявление о сохранении прежней должности и настаивать на проведении переговоров с представителями работодателя. Если такие действия не приведут к желаемому результату, необходимо обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Конкретной стратегии и тактики действий в данной ситуации рекомендуется проконсультироваться с юридическим специалистом в Вашем регионе.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74, 77, 80, 81, 83; Закон о защите прав потребителей, статья 18.