Пособия и выплаты для жительницы Санкт-Петербурга в период беременности и после родов, возможность оформления выплат на отца и исполнительский иммунитет.

Для жительницы города Санкт-Петербурга, которая ожидает ребенка, следующие пособия и выплаты могут быть положены:

1) ежемесячное пособие по беременности и родам, которое выплачивается с 30 недели беременности и до возможного наступления дня родов в размере 100% от заработной платы (но не более 16 750 рублей в месяц) – статьи 255, 256 Федерального закона "О социальной защите населения";

2) единовременное пособие при рождении ребенка, которое составляет размер двухкратного размера прожиточного минимума на дату рождения ребенка – статья 250 Федерального закона "О социальной защите населения";

3) пособие на ребенка, устанавливаемое на основании решения органов опеки и попечительства или при усыновлении, которое будет выплачиваться не более 18 лет.

Эти пособия не могут быть оформлены на мужа (отца) ребенка, так как они предоставляются исключительно для матери.

Выплаты, упомянутые выше, не обладают исполнительным иммунитетом и могут быть отняты при необходимости.

Отказ от работы до наступления декретного отпуска не влияет на право получения пособий по уходу за ребенком, однако стоит учитывать, что есть некоторые условия, которые регулируются соответствующими нормами трудового законодательства.

Для ответа на указанный вопрос потребуются следующие документы и нормативные акты:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Свидетельство о браке, если муж (отец) хочет оформить выплаты на себя.
3. Документы, подтверждающие право на получение пособий и выплат, включая:
   • Заявление на получение пособия по беременности и родам;
   • Справка о доходах за предыдущий год;
   • Медицинская документация, подтверждающая беременность и роды;
   • Другие необходимые документы.

Нормативные акты:

1. Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ.
2. Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении перечня выплат, связанных с рождением ребенка" от 1 февраля 2010 года № 57.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Иные законы и нормативные акты, связанные с регулированием прав на получение пособий и выплат в связи с рождением ребенка.

Ответы на конкретные вопросы:

1. До родов жительнице г. Санкт-Петербурга может быть выплачено пособие по беременности и родам в соответствии с законодательством РФ, а также другие выплаты, предусмотренные законодательством.
2. Муж (отец) может оформить выплаты на себя в соответствии с законодательством РФ, при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих его право на получение данных выплат.
3. Полученные пособия и выплаты не имеют исполнительского иммунитета, и в случае наличия задолженности гражданина перед государством, могут быть использованы для ее погашения.
4. Увольнение до родов может повлиять на право на получение пособий, если это увольнение произошло по инициативе работника без уважительных причин, предусмотренных законом. В этом случае гражданин может потерять право на получение пособий. Однако, если увольнение произошло по не зависящим от работника причинам, то право на получение пособий сохраняется.

1. Статьи 255-257 Трудового кодекса РФ - выплата пособий в случае беременности и родов.
2. Статья 19 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".
3. Статья 7 Федерального закона от 19 июля 1997 года № 124-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению и компенсациях военнослужащим, проходившим военную службу в Чеченской Республике".
4. Статьи 114, 116 Гражданского кодекса РФ - об имущественной ответственности родителей за содержание несовершеннолетних детей.
5. Статья 90 Трудового кодекса РФ - право на отпуск по беременности и родам.
6. Статья 81 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение по причине беременности.
7. Статья 255.1 Трудового кодекса РФ - оплата времени отсутствия на работе по уходу за ребенком.

Муж (отец) не может оформить эти выплаты на себя, так как они предназначены именно для матери и ребенка. Эти средства не обладают исполнительским иммунитетом, то есть их можно изъять в случае задолженности по алиментам. Уволиться до родов можно, сохраняя право на выплаты, если увольнение произошло по инициативе работодателя (кроме случаев, когда женщина увольняется в связи с закрытием предприятия). Если увольнение произошло по инициативе самой женщины, то выплаты пособий и компенсаций прекращаются.