Работа официанта на 1.0 ставку и текущая занятость почтальона на 0.7 ставки

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работнику запрещено одновременно занимать две должности в одной организации. Для устройства на новую должность на полную ставку необходимо прекратить трудовой договор на предыдущей должности. Однако, возможны исключения в случае временного совмещения профессий или должностей при определенных условиях, установленных законодательством. Поэтому, необходимо внимательно изучить условия существующего трудового договора и возможности для совмещения должностей, прежде чем решать об устройстве на новую должность.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, где работает почтальон на 0,7 ставки.
2. Внутренний правила и стандарты найма сотрудников в организации, где хотят устроиться на 1,0 ставку официантом.
3. Законодательство о труде Российской Федерации, включая нормы о занимаемых должностях и уровнях оплаты труда.

Имея эти документы на руках, можно провести анализ ситуации и рассмотреть возможность устройства на полную ставку официантом. Однако, вся окончательная информация будет зависеть от требований и правил конкретной организации, в которую планируется устройство. Однако, стоит помнить, что работодатель вправе давать сотрудникам дополнительную занятость, если это не противоречит законодательству.

Трудового кодекса Российской Федерации статья 72 "Условия при заключении трудового договора" и статья 74 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".