Опыт работы на химзаводе и переводы на различные должности: история карьеры

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством. Согласно ст. 1 Федерального закона от 28 июня 2014 года № 172-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части уточнения порядка предоставления льгот и компенсаций работникам различных категорий", перечень профессий и должностей, при выполнении которых предусмотрены льготы, уточняющие справки и компенсации, утверждается Правительством Российской Федерации.

Таким образом, если профессии, указанные в трудовой книжке, относятся к списку №2 вредных и (или) опасных производственных факторов, а работодатель не предоставил уточняющую справку, то можно обратиться в соответствующие органы и доказать свои претензии на получение льгот и компенсаций на основе имеющихся документов, включая трудовую книжку и медицинские заключения.Однако, для решения данного вопроса, необходимо обратиться к квалифицированному юристу, который более подробно рассмотрит ситуацию и проанализирует имеющиеся документы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС) с заявлением о предоставлении страхового стажа по всем местам работы за период с трудоустройства до даты увольнения. В заявлении следует указать все места работы, включая ферганский химзавод.

ФСС проведет проверку и выдаст решение о возможности учета стажа для назначения социальных выплат, включая пенсию. Если при проверке будет установлено, что указанные профессии относятся к вредным по списку №2 и имеют право на льготы, то вы сможете получить соответствующую справку о том, что у вас имеется стаж работы на вредных условиях труда.

В случае отказа ФСС в учете стажа на вредных условиях труда, вы можете обжаловать это решение в судебном порядке.

Необходимо отметить, что рассмотрение заявления и выдача решения ФСС может потребовать определенного времени и дополнительных документов, включая медицинские заключения и документы, подтверждающие характеристики производственного процесса на предприятии.

Для ответа на данный вопрос мне необходима более детальная информация о законодательстве, которое действовало на территории Узбекской ССР в указанные периоды. Если предположить, что на тот момент применялось законодательство СССР, то для решения данного вопроса можно руководствоваться следующими статьями:

• Статья 11 Федерального закона № 426-ФЗ "О специальном режиме труда" - указывает на обязанность работодателя установить специальный режим труда для работников, занятых на производстве опасных, вредных и (или) тяжелых работ.
• Статья 12 Федерального закона № 426-ФЗ "О специальном режиме труда" - содержит перечень вредных и (или) опасных производственных факторов.
• Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации - предусматривает право работника на условия труда, отвечающие требованиям охраны труда, в том числе на рабочее место, соответствующее квалификационным и иным требованиям, установленным законом, а также на компенсацию вредных и (или) опасных условий труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Также, возможно, имеются иные нормы законодательства, регулирующие данную ситуацию.