Что делать, если уволили без выплаты зарплаты и обвинили в краже без доказательств?

Если с вами был заключен трудовой договор, то вы имеете право на получение зарплаты в соответствии с условиями договора. Работодатель не имел права уволить вас без предоставления достаточных доказательств. Если у вас есть доказательства своей неучастности в краже, то вы можете обратиться в суд с требованием взыскания не выплаченной зарплаты и возмещения морального вреда, нанесенного вам таким образом. Вам также стоит обратиться к юристу для более подробной консультации и помощи в решении данной ситуации.

Для решения данной ситуации рекомендуется предоставить следующие документы/материалы:

1. Копия трудового договора, по которому Вы работали на данном предприятии.
2. Заявление на имя работодателя, в котором запрашивается выплата задолженной заработной платы.
3. Свидетельские показания коллег, которые могут подтвердить, что Вы не имели отношения к какому-либо преступлению или нарушению правил предприятия.
4. Доказательства отсутствия у Вас каких-либо нарушений трудовой дисциплины (например, записи в трудовой книжке).
5. Документы, подтверждающие факт увольнения и отсутствие выплаты заработной платы (например, копии справок об увольнении и заработной плате).

При подаче заявления на выплату задолженной зарплаты, следует обратить внимание на сроки, установленные законодательством. Если работодатель не выплачивает заработную плату в течение 15 дней с момента ее начисления, Вы имеете право на обращение в суд для защиты своих прав.

Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника" и статья 190 ТК РФ "Доказывание фактов, имеющих значение для правильного решения спора".