Что делать, если уволили по собственному желанию без отработки из-за недостачи и обвинений в краже: права работника и возможности защиты

В данной ситуации уволенному сотруднику рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату сотруднику не позднее чем в 15-дневный срок со дня окончания отчетного периода. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы работнику, то он может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Что касается того, могут ли работодатели засудить сотрудника по имеющимся основаниям, этот вопрос зависит от наличия юридически значимых доказательств, подтверждающих, что сотрудник совершил кражу товара. Если такие доказательства имеются, то работодатель вправе обратиться в полицию с заявлением о краже, а также обратиться в суд с иском о взыскании убытков в размере неоплаченной суммы недостачи. Однако, прежде чем принимать любые решения, необходимо проанализировать имеющиеся факты и доказательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь на руках следующие документы:

1. Трудовую книжку работника, в которой фиксируются все моменты трудовой деятельности, включая дату приема на работу и дату увольнения.

2. Заключение ревизионной комиссии, в котором фиксируется недостача на 40 тысяч рублей.

3. Документы, подтверждающие факт продажи товара работником на парковке, например, видеозапись.

4. Документы, свидетельствующие о том, что работник был уволен по собственному желанию без отработки.

Суд может принимать решение на основе имеющихся доказательств, поэтому важно собрать как можно больше данных и документов об этой ситуации. Если суд установит, что работник действительно украл товары, то он может быть привлечен к уголовной ответственности. Однако, в таком случае необходимо соблюдать все процедуры осуществления доказательств и защиты прав работника. Если же суд установит, что работник не виновен, то он может получить компенсацию за не выплаченную зарплату и моральный ущерб.

Статья 158 УК РФ "Кража", статья 160 УК РФ "Разбой", статья 165 УК РФ "Кража, совершенная группой лиц по предварительному сговору или организованной группой", статья 14.27 КоАП РФ "Нарушение порядка торговли", статья 144 ТК РФ "Денежная компенсация при прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 74 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы".