Что делать, если уволили из кофейни без выплаты за неофициальную работу?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если официанту было меньше 18 лет на момент трудоустройства, работодатель должен был заключить с ним трудовой договор и оформить трудовую книжку. В случае, если трудовой договор не заключен, работодатель нарушает законодательство.

Также работодатель обязан выплатить зарплату за отработанное время в соответствии с договором или законодательством РФ. Если работодатель не выплачивает зарплату, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о ее выплате. В случае если работа была неофициальной, то придется доказывать факт фактического трудоустройства и неуплаты заработной платы.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, трудовой договор с лицами в возрасте до 18 лет (т.е. не достигшими возраста 18 лет) может быть заключен только с письменного согласия их родителей (законных представителей) либо органа опеки и попечительства.

Кроме того, согласно ст. 60 ТК РФ, если работник был уволен и работодатель не выплатил ему заработную плату, работник имеет право потребовать выплату задолженности. В данном случае, так как трудовой договор был заключен неофициально, данная ситуация попадает под категорию "теневой" экономики.

Для доказательства факта работы и не выплаты заработной платы работодателем Вам могут пригодится справки о проделанной работе, показания свидетелей, квитанции об оплате, иные документы, подтверждающие факты указанного трудового договора.

С учетом вышеизложенного, я рекомендую обратиться за помощью к адвокату или юристу в вопросе защиты своих прав работника и получения должной выплаты.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: - Статья 68 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"; - Статья 244 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации".