Проблемы выплаты зарплаты: задержка, отсутствие денег, неофициальное трудоустройство

В соответствии с Трудовым кодексом РФ каждый работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы за проделанную работу. Если работодатель не выполняет эту обязанность, то работник имеет право обжаловать это в суде.

Отсутствие официального трудового договора не помешает работнику обратиться в суд за защитой своих прав, так как факт наличия фактически выполненной работы без оплаты является достаточным доказательством нарушения трудовых прав.

Кроме того, работник имеет право потребовать выплату задержанной заработной платы и при необходимости обратиться в органы надзора для защиты своих прав. Однако, следует иметь в виду, что в случае, если работодатель заявит об отсутствии трудовых отношений с работником, то данное заявление может быть опровергнуто доказательствами фактического выполнения работы и получения аванса.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые отношения с данной организацией; 2. Копии заработных плат, если они есть; 3. Документ, подтверждающий получение аванса за октябрь; 4. Сообщения (письма, записки), на основании которых Вы можете утверждать, что администрация знает о проблеме не выплаты Вам зарплаты; 5. Документы, подтверждающие фактический невыплату зарплаты; 6. Свидетельские показания, если таковые имеются.

Также, для получения наибольшей помощи и эффективности в решении данного вопроса, я бы рекомендовал воспользоваться услугами адвоката, специализирующегося в предметной области, с целью получения консультации и поддержки в правовой защите Ваших интересов.

Статьи, которые применимы в данной ситуации, это статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 136 "Неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы" - Статья 137 "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы" - Статья 4.1 "Трудовой договор" - в части требований заключения трудового договора письменно и формального оформления трудовых отношений - Статьи 5 и 19 Трудового кодекса - в части определения трудовой отношений и преодоления совершения наемного труда без трудового договора.