Проблемы на работе: неоплата труда и неофициальное трудоустройство

Уважаемый, если работодатель не оформил с Вами трудовой договор и не выплачивает заработную плату, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Также следует обратить внимание на то, что неофициальное трудоустройство предполагает риск для работника, поскольку отсутствуют гарантии со стороны работодателя на выплату зарплаты и защиту в случае возникновения конфликтной ситуации.

В данном случае понадобятся следующие документы и информация:

1) Договор (если имеется) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность и условия оплаты труда;

2) Доказательства факта выполнения работ (например, документы о выполненных работах, акты о приеме-передаче работ, и т.д.);

3) Данные организации (например, реквизиты организации, контактная информация);

4) Документы, подтверждающие неофициальное трудоустройство (например, сообщения и переписка в социальных сетях, на форумах и т.п.; свидетельские показания);

5) Иные документы и материалы, которые могут помочь доказать наличие трудовых отношений и неоплату труда.

Определенные документы могут быть необходимы в зависимости от конкретного случая, что требует индивидуального подхода и хорошего знания действующего законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (неуплата заработной платы)
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата труда)
• Статья 2.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" (требование оплаты за оказанные услуги)
• Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации (договор возмездного оказания услуг)