Задержка зарплаты и выплата с просрочкой: Как защитить свои права и получить выплату в полном объеме?

Если ИП задерживает выплату зарплаты, Вы можете обратиться в территориальный орган Прокуратуры или в суд по месту нахождения работодателя для защиты своих прав. В данном случае, Вы можете ссылаться на положения статьи 136 Трудового Кодекса РФ и требовать выплаты задержанной заработной платы, а также неустойки в размере 3% за каждый день просрочки выплаты, как это предусмотрено в Вашем договоре.

Для этого вам необходимо подготовить письменное заявление, в котором указать: ФИО работодателя, место работы, реквизиты договора, сумму задолженности, сроки задержки выплаты зарплаты, а также ссылки на законодательные акты, нарушение которых по Вашему мнению имеет место. При подаче заявления вам необходимо будет предоставить документы подтверждающие факт задержки выплаты зарплаты.

Для получения консультации и уточнения порядка действий в данной ситуации, Вам необходимо обратиться к профессиональному юристу, который сможет предоставить подробную консультацию и оценить стоимость процесса.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд. Перед обращением в суд необходимо предъявить требование к ИП о выплате задержанной заработной платы. В случае отказа или неполучения ответа, можно обратиться в суд.

Документы, которые понадобятся для обращения в суд:

• договор с ИП о трудовых отношениях или соглашение о выплате заработной платы;
• копии документов, подтверждающих задержку выплаты заработной платы (например, выписки из банка или кассовые ордера);
• документы, подтверждающие размер задолженности (например, расчетные листки);
• документ, подтверждающий требование о выплате задолженности и сроки требования.

В данной ситуации также можно обратиться в инспекцию труда, однако, это не гарантирует решения проблемы быстро и эффективно.

Стоимость процесса зависит от многих факторов, включая сложность дела и возможные расходы на юридических консультантов. В любом случае, решение о стоимости процесса должно быть принято индивидуально для каждого конкретного случая.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - о заработной плате и ее выплате;
2. Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации - о неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договору;
3. Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации - о последствиях неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по договору.

Для решения данного вопроса можно обратиться в суд и подать исковое заявление в соответствии со статьями 317 и 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В исковое заявление необходимо указать данные о сторонах договора, его условиях, фактах неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств, а также требование об уплате неустойки за просрочку выплаты.

Для доказывания своих требований можно предоставить копии договора, документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы, а также расчет неустойки за просрочку выплаты.

Стоимость процесса будет зависеть от ряда факторов, включая состав и сложность иска, выбор адвоката и длительность судебного разбирательства. Ориентировочная сумма может быть уточнена у юриста.