Непредоставление трудового договора: возможные штрафы и выплата зарплаты в полном объеме

Согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение требований трудового законодательства, в том числе не предоставление трудового договора или его заведомо несоблюдение, может повлечь наложение административного штрафа в размере от 10 000 до 30 000 рублей на юридических лиц. Таким образом, организация может быть оштрафована за не предоставление трудового договора сотруднику на указанную дату.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть действующее законодательство о трудовых отношениях в Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня его фактического приема на работу (ст. 56 ТК РФ).

Таким образом, если трудовой договор не был предоставлен работнику после его приема на работу или был предоставлен не позднее трех дней со дня приема на работу, то работодатель может быть привлечен к ответственности.

Однако, если трудовой договор все же был заключен, но нарушены некоторые его условия, то могут применяться штрафные санкции в соответствии с действующим законодательством.

Для уточнения деталей данной ситуации и определения возможных штрафных санкций необходимо обратиться к юридическим документам, включающим в себя трудовой договор и другую документацию, связанную с трудоустройством работника.

Статья 14.5 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение законодательства о труде при использовании иностранных работников" Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Несоблюдение работодателем порядка оформления трудовых отношений или профессиональных квалификационных групп работников"