Увольнение из компании Связной: причина - невыплата зарплаты в полном объеме. Как действовать?

Если работник покинул организацию, но ему не была полностью выплачена зарплата, то ему следует направить претензию с требованием выплатить оставшуюся сумму работодателю. В случае отказа работодателя выплатить задолженность, работник может обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании долга. Кроме того, стоит обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Самостоятельно задержанные зарплаты можно взыскать с помощью судебного приказа.

Для решения данного вопроса потребуется следующее: 1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и компанией. 2. Доказательства о фактической работе (например, мед.книжка, отчеты по рабочему времени или другие документы, подтверждающие фактическую работу). 3. Расчетный листок с указанием всех выплат, полученных за время работы в компании. 4. Заявление с требованием по выплате задолженности по зарплате. 5. Расписка компании об ознакомлении с заявлением и принятии его на рассмотрение. 6. Документы, подтверждающие получение частичной суммы зарплаты (если таковые имеются).

Эти документы могут быть использованы для урегулирования конфликта с компанией, либо для подачи иска в суд на взыскание не выплаченной зарплаты. В любом случае, индивидуальные обстоятельства данного случая должны быть учтены, и работнику рекомендуется обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся в трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер и выплата заработной платы";
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по выплате денежной суммы".