Как получить пособие в полном объеме во время декретного отпуска в компании с задолженностями: руководство для женщин в декабре 2019 года.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работникам, находящимся в декретном отпуске по уходу за ребенком, полагается выплата пособия в размере не менее двух третей среднего заработка, если это не меньше минимального размера пособия, установленного федеральным законом. В таком случае, при условии сохранения трудовой книжки, срок стажевого стажа должен продолжаться.

Однако, в случае банкротства компании, на выплату пособия по данному случаю могут повлиять судебные решения и действующее законодательство в данной области.

Поэтому, необходимо обратиться к компетентному юристу, который бы изучил документы и детали данного дела и на основании этого бы мог дать рекомендации по обращению и подаче необходимых документов в соответствующие государственные органы или суд.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться в уполномоченный орган по социальному обеспечению по месту вашей регистрации. Также рекомендуется предоставить следующие документы: - Свидетельство о рождении ребенка; - Справку о доходах за предыдущий год (если она не была предоставлена ранее); - Справку о постановке на учет в органах социального обеспечения; - Трудовую книжку для подтверждения трудового стажа.

В случае невозможности получения трудовой книжки от работодателя, можно обратиться в соответствующую инстанцию для получения копии трудовой книжки на основании заявления. При этом необходимо сохранить оригинал заявления и полученную копию для доказательства стажа в будущем.

В данной ситуации применяются следующие статьи закона:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника".

2. Статья 182 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.

3. Статья 62 Конституции Российской Федерации "Право на социальное обеспечение".

Рабочий должен обратиться в орган социального страхования по месту жительства с заявлением о предоставлении пособия по временной нетрудоспособности. Необходимыми документами могут быть справка от врача, свидетельство о рождении ребенка и трудовая книжка. Кроме того, рабочий может обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для получения более детальной информации о своих правах в данной ситуации.