Незаконная задержка зарплаты и право на жалобу: ваша защита как работника

Да, по законодательству Российской Федерации вы имеете право обратиться в органы государственной власти (например, в трудовую инспекцию или в прокуратуру) для защиты своих трудовых прав и получения выплаты за отработанное время. Однако, в таких ситуациях важно предоставлять доказательства факта работы (например, свидетельства коллег или дополнительные документы), чтобы иметь больше шансов на успешное разрешение спора.

Для того чтобы решить вопрос по данной ситуации, вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельства, подтверждающие факт отработки недельного периода без оплаты, например, свидетельские показания, письменные соглашения или сообщения, которые вы обменивали с работодателем.

2. Договор о работе или трудовой договор, если таковой был заключен. В документе должны обозначаться условия оплаты труда и время работы, которые могут помочь в подтверждении нарушения прав со стороны работодателя.

3. Копии документов, подтверждающих содержание общения с работодателем, которые могут свидетельствовать о наличии конфликта или уведомления работодателя о нарушении прав.

4. Сведения о посещении медицинской учреждения, если таковые имеются (если вы заболели или травмировались во время работы).

На основе этих документов вам потребуется обратиться в компетентный орган по защите прав работников. Например, это может быть орган государственного надзора в сфере труда или департамент по труду и занятости. Вам также могут помочь адвокаты или профсоюзы, если вы являетесь их членом.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - о защите установленных законом прав работника.

2. Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации - о постановке на учет неработающих граждан в целях предоставления им социальных гарантий.

3. Статья 204 Гражданского кодекса Российской Федерации - о возмещении убытков.

4. Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке установления оплаты труда.

В данной ситуации рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию или государственную инспекцию труда для получения консультации и помощи в защите своих прав.