Работа территориального менеджера: подписывать обязательства или нет?

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить работника за уклонение от трудовых обязанностей или ненадлежащее их выполнение, если такое уклонение или ненадлежащее выполнение обязанностей продолжается более одного месяца со дня вынесения обращения к работнику работодателем в письменной форме с предписание об устранении недостатков в работе.

Однако, работодателю необходимо выступить со своими претензиями к работнику в соответствии с процедурой установленной Трудовым кодексом, т.е. работодатель должен выдать работнику предписание об устранении недостатков в работе, а в случае невыполнения указаний - уведомить работника об угрозе применения к нему мер дисциплинарного воздействия,а так же дать ему возможность представить письменные объяснения.

Поэтому, если в Вашем случае не соблюдена процедура установленная Трудовым кодексом, то угрозы увольнения по письменному заявлению без серьезных на то оснований могут считаться прямым нарушением законодательства. В такой ситуации Вы можете оспорить действия руководства и воспользоваться своими правами, в том числе обратиться в органы государственной власти по вопросам трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, прежде всего, необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. В данном случае это Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 81 ТК РФ, трудовые споры могут быть разрешены путем добровольного соглашения между сторонами или обращением в судебные органы. Если работник считает, что его права нарушены или он не согласен с условиями предложенного ему соглашения, он может обратиться в суд или к надзорным органам.

Для доказательства своей позиции работнику следует собрать все документы, относящиеся к данной ситуации, в том числе копии сообщений или записей с угрозами и оскорблениями, а также письменные материалы, связанные с выполнением заданий.

Может понадобиться также юридическая консультация, чтобы определить наличие или отсутствие оснований для принуждения к подписанию обязательства или заявления об увольнении со стороны работодателя.

Такой подход поможет работнику защитить свои права и интересы, а также урегулировать конфликтные ситуации в соответствии с действующим законодательством РФ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 81. Окончание трудового договора по инициативе работодателя; Статья 82. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 193. Дисциплинарное взыскание.