Работа в оптовой компании по продаже обуви: обязанности помощника менеджера, работа с документами и возможность выхода на работу в розничный магазин

По законодательству Российской Федерации, работник обязан выполнять только те обязанности, которые указаны в его трудовом договоре. Изложенная вопросом ситуация является неоднозначной и может иметь различные юридические оценки, исходя из того, какие установлены правила и возможности для таких ситуаций в данной компании. Однако, если в трудовом договоре не указано, что работник обязан выполнять обязанности продавца-консультанта, то руководство не может настаивать на этом в обязательном порядке. В такой ситуации рекомендуется обратиться к вашему непосредственному руководителю и уточнить, каким образом это будет оплачиваться и на какое время ожидается потребность в такой работе. В случае если имеются явные нарушения со стороны руководства, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором конкретного работника и правилами внутреннего трудового распорядка компании. Если в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка не указано о выполнении работником обязанностей продавца-консультанта в розничных магазинах компании, то работодатель не может требовать от работника выполнения подобных обязанностей. Также, в данной ситуации возможно применение статьи 73 Трудового кодекса РФ, которая регулирует изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Если работодатель решил изменить условия трудового договора, он обязан уведомить работника об этом в письменной форме не менее чем за две недели до введения изменений. При отказе работника от продаж в розничных магазинах, он может обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд для защиты своих прав. Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка конкретного работника, а также применяемые нормы трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 6, 57, 72, 73, 74, 81, 84, 85, 86; - Положение о порядке выдачи приказа по организации труда и использованию рабочего времени работников, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 16.06.2003 № 313.