Правовые аспекты увольнения сотрудника за невыполнение личного плана: без предупреждения и других нарушений?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может уволить работника по собственной инициативе, но только по определенным основаниям, указанным в статье 81 ТК РФ. Невыполнение личного плана один раз не является основанием для увольнения, если это не предусмотрено договором между работодателем и работником, внутренними правилами организации или коллективным договором. Таким образом, работодатель должен иметь обоснованные основания для увольнения и выполнять процедуру увольнения в соответствии с установленными законодательством требованиями.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь информацию о трудовом договоре, профессиональном стандарте, графике работы и требованиях к конкретной должности. Кроме того, нужны документы, подтверждающие факт неисполнения работником своих профессиональных обязанностей и необходимость увольнения. Если по законодательству установлен порядок разработки и утверждения личных планов работы, то такой план также может быть важным документом в данном случае. Также должны учитываться причины, которые могут быть связаны с нарушениями прав работника, например, нарушением правил охраны труда или нарушением процедуры увольнения. Правовая оценка фактических обстоятельств и взаимосвязи документов возможна только после полного изучения материалов конкретного случая.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".