Заявление на отпуск в январе 2018 года: правомерны ли изменения графика отдыха?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право перенести отпуск по согласованию с работником в случае установления режима работы или проведения производственных мероприятий. Однако, для того чтобы перенести уже утвержденный график отпусков, работодатель должен предупредить организацию и всех работников не менее чем за две недели до начала отпуска. Обязанность ознакомить работника с изменениями в расписании отпусков лежит на работодателе, поэтому если вы не были уведомлены о вышедшем приказе и не согласны с переносом отпуска, вы можете обратиться в третейскую комиссию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется ревизия следующих документов: 1. Трудовой договор между работником и предприятием; 2. График отпусков на 2018 год; 3. Заявление на отпуск, подписанное руководителем службы; 4. Приказ о назначении отпуска; 5. Приказ управляющего директора, запрещающий работникам пойти в отпуск с 1 по 12 января 2018 года.

Требуется анализ правомерности проведенных действий, законности вынесенного приказа и возможности переноса отпуска для работника. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и разрешения вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 116, 117, 136, 137.