Конфликт на работе: руководство предложило сократить должность автору, но переводит в другое подразделение. Правомерны ли действия? Как действовать в такой ситуации?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе сокращать штат работников. Однако, при этом, работодатель обязан соблюдать определенную процедуру вынесения решения о сокращении. В частности, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомления о предстоящем сокращении, не позднее чем за два месяца до его совершения.

Если уведомление о сокращении не было выдано в соответствии с установленными сроками, то работодатель не имеет права осуществить сокращение.

Также, работодатель не имеет права переводить работника на другую должность без его согласия, но может предложить работнику такую возможность в добровольном порядке.

Если работнику не устраивает предложенная новая должность с меньшей заработной платой, он может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов в соответствии с трудовым законодательством. Для уточнения информации и принятия подробного решения необходимо обратиться к профильному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу. 2. Список должностей, утвержденный работодателем. 3. Уведомление о предстоящем сокращении должностей (если было получено). 4. Приказ о переводе на новую должность с указанием заработной платы. 5. Коллективный договор или локальный нормативный акт о сокращении должностей и переводах сотрудников на другие должности.

Отвечая на вопросы: 1. Руководство имеет право на перевод работника на другую должность, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. 2. Если сокращение должностей было заявлено ранее, но не было официально подтверждено, то работодатель имеет право отменить решение о сокращении должностей, если он сочтет это необходимым. 3. При переводе на новую должность сотруднику должны быть предоставлены условия труда, соответствующие требованиям закона и локальных нормативных актов. Перевод на меньшеоплачиваемую должность возможен только с согласия работника, иначе это может быть признано как существенное изменение условий труда, приводящее к увольнению работника по его инициативе или по инициативе работодателя.

Таким образом, руководство имеет право на перевод сотрудника на новую должность, но при условии, что соблюдаются требования трудового законодательства и локальных нормативных актов. Если работник не согласен с условиями перевода, он может обратиться в юридическую консультацию для защиты своих прав.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работодатель может изменять условия трудового договора, в том числе должность и заработную плату работника, только при наличии причин, предусмотренных законодательством либо коллективным договором.

Статья 179 Трудового кодекса РФ устанавливает, что изменение условий труда должно быть выполнено в соответствии с требованиями законодательства и коллективного договора, а также консультации с выборным профсоюзным органом (если он есть).

Статья 80 Трудового кодекса РФ определяет условия сокращения численности или штата работников, которые также должны быть соблюдены работодателем.

Таким образом, руководство может изменить условия трудового договора, включая должность и заработную плату, только при наличии законных оснований и с соблюдением процедуры, предусмотренной законодательством и коллективным договором. Работник имеет право требовать соблюдения своих трудовых прав, в том числе при переводе на другую должность с меньшим окладом.