Угроза срыва плана по оказанию услуг: компания переводит работников, но они отказываются. Какие действия администрации правомерны?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе направлять работника на выполнение работы в соответствии с квалификацией и должностью, которую он занимает. Однако такое направление должно быть в рамках трудовых обязанностей и производственной необходимости.

В данном случае, если работник был переведен на временную должность, которая не соответствует его квалификации и должности, которую он занимал ранее, работодатель должен был обосновать такое решение. Также работник имеет право отказаться от выполнения порученной работы, если она не соответствует его квалификации и должности и не является обязательной.

В случае отказа работника, работодатель не имеет права применять дисциплинарные взыскания за неисполнение распоряжения о временном переводе. Если работодатель все же применил дисциплинарные взыскания, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган на защиту своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Распоряжение администрации о временном переводе работника и ответ работника на данное распоряжение; 3. Действующее законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель вправе осуществлять право распоряжения своими работниками, однако такое распоряжение должно быть обоснованным и не нарушать прав работника. Работник в свою очередь вправе отказаться от выполнения распоряжения, если оно не соответствует его трудовым обязанностям или нарушает его права.

В данном случае, необходимо изучить трудовой договор работника и распоряжение администрации, чтобы определить, было ли переведение работника обоснованным и не противоречит ли его трудовым обязанностям. Если перевод не соответствовал трудовым обязанностям работника, то работник вправе был отказаться от выполнения распоряжения. Если же такое перевод было обоснованным, то работник должен был выполнять данное распоряжение.

Относительно наказания работника в дисциплинарном порядке за невыполнение данного распоряжения администрации, такое наказание может быть применено только в случае если работник нарушает трудовую дисциплину, однако, как уже было отмечено выше, работник имеет право отказаться от выполнения распоряжения, если оно не соответствует его трудовым обязанностям или нарушает его права. Применение дисциплинарного взыскания должно быть обоснованным и основываться на действительных нарушениях работника, иначе это может быть несправедливо и не законно.

Трудовой кодекс РФ: статья 72 "Перевод работника на другую работу" статья 81 "Отказ работника от работы" статья 193 "Взыскание дисциплинарного взыскания" статья 81.1 "Перевод на другую работу при изменении условий труда" (если было изменение трудовых функций, отличных от основной деятельности предприятия).