Требования администрации при расторжении трудового договора: правомерны ли они?

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работника допускается при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. В случае поступления уведомления работодатель обязан освободить работника от работы после истечения указанного срока.

Однако, согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии уважительных причин, которые не позволяют работнику продолжить работу, работодатель обязан удовлетворить требования работника о прекращении трудового договора до истечения установленного законодательством срока.

Таким образом, требования администрации о продолжении работы знакомой после истечения срока уведомления о желании расторгнуть трудовой договор правомерны лишь в случае, если есть уважительные причины, которые не позволяют работнику прекратить свои трудовые обязанности по истечении этого срока. В противном случае работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведено прекращение трудового договора.

Для решения такого вопроса необходимо изучить трудовой договор знакомой, правила внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективный договор (если такой имеется), применяемые законы и нормативные акты Российской Федерации в сфере труда и занятости.

Если в трудовом договоре заявлено условие об определенном сроке письменного предупреждения о расторжении трудового договора, то работодатель обязан соблюдать этот срок при уведомлении о расторжении. Если уведомление было дано в соответствии с законодательством, работодатель не вправе отказывать работнику в выдаче трудовой книжки.

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, но работодатель не может найти нового работника, то обычно работник продолжает трудиться на прежних условиях до тех пор, пока его место не будет занято другим работником. Однако это не означает, что ему не выдают трудовую книжку. По закону трудовую книжку необходимо выдавать работнику в срок не позднее трех рабочих дней после его ухода с работы.

Таким образом, требования администрации предприятия по данному вопросу могут быть неправомерными, и знакомой следует обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 76, 81, 83, 84.