Как пересчитать отпускные после изменения графика работы и отказа компании: вопросы и ответы

Перенос выходного дня компании с 11 мая на 8 мая означает, что выходной день взятый работником 8 мая становится рабочим, и поэтому, в соответствии с законодательством Российской Федерации, эти дни должны считаться рабочими для целей определения длительности отпуска работника. Следовательно, вам следует получить оплату за рабочие дни, потерянные во время отпуска. Если компания не согласна на пересчет отпускных, вы можете обратиться в судебный орган для защиты своих прав на оплату. В данном случае, желание работника не брать отгул это его личная сфера и не связано с возможностью пересчета отпускных.

Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на отпуск, которое вы написали, указывая в нем период отпуска с 6 по 8 мая;
2. Сообщение о переносе выходного дня, которое пришло вам по электронной почте, где указано, что 11 мая становится рабочим днем;
3. Документы, подтверждающие, что вы не отзывались из отпуска до 11 мая, например, копии электронных сообщений, свидетельствующие о том, что вы не были на связи с компанией;
4. Документы, подтверждающие финансовые потери, которые вы будете испытывать, если возьмете день отгула вместо пересчета отпускных.

Для того чтобы обосновать пересчет отпускных, необходимо обратиться к статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, которая описывает порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно этой статье, работник должен получать за каждый день отпуска заработную плату в размере его среднедневного заработка. Если работник вышел на работу в выходной день, который был перенесен на рабочий день, то он имеет право на пересчет отпускных.

Поэтому, если у вас есть все необходимые доказательства и соответствующее законодательство, вы можете обосновать пересчет отпускных до двух дней. Если же компания продолжает отказываться от пересчета, вам стоит обратиться за помощью к юристу или к специализированному органу защиты прав работников.

Трудовой кодекс РФ, статьи 123, 124, 136, 138, 139, 142.