Изменения графика работы и нарушение трудовых прав: ответы на вопросы о выходных и праздниках.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Также в соответствии с законодательством режим рабочего времени (включая продолжительность рабочего дня и недели) может быть изменен только в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Поэтому, если изменение графика работы работника на майские праздники нарушает нормы законодательства о рабочем времени или не согласовано с работником, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и эксплуатация.

Для решения данного вопроса необходимо желательно обратиться в службу охраны труда. Однако, для начала можно изучить Трудовой кодекс Российской Федерации, где описаны правила по организации труда. В свою очередь, работодатель должен соблюдать все нормы трудового законодательства, в том числе относительно установления графика работы. Работник имеет право на еженедельный выходной день и соответствие нормам длительности рабочего времени. Если работник вынужден работать сверх нормальной продолжительности рабочего дня, то за это ему должна быть уплачена сверхурочная оплата труда. В случае установления графика работы, не соответствующего законодательству, работник имеет право обратиться в инспекцию труда.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 "Продолжительность рабочего времени при неполной занятости" - Статья 113 "Выходные дни" - Статья 117 "Ежегодный оплачиваемый отпуск"