Изменение зарплаты и премии для работников с июня. Сотрудники не проинформированы о договоре, действующем с мая. Как получить компенсацию за 3 месяца?

Если работодатель внес изменения в условия оплаты труда, то он должен был предупредить работников за разумный срок до введения изменений. Если изменения затрагивают существенные условия труда, работники имеют право отказаться от подписания договора, но несогласие должно быть выражено в письменном виде. Если работник не подписал новый договор и не выразил в письменной форме свое несогласие, считается, что он согласен с новыми условиями труда. Если вы не согласны с новыми условиями труда, их можно оспорить в суде трудовых споров. Если работодатель нарушил порядок введения изменений, то вы можете отстоять свои права и получить компенсацию за три месяца. Чтобы обратиться за помощью, необходимо найти квалифицированного юриста, который предоставит вам консультацию и поможет составить жалобу или исковое заявление.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию договора о трудоустройстве (если таковой имеется) и любые другие документы, связанные с заработной платой и премией. В данной ситуации также могут понадобиться копии соответствующих законодательных актов, которые регулируют трудовые правоотношения и защиту трудовых прав работников. Для получения компенсации за трехмесячный период, следует обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости населения, предоставив все необходимые документы и обоснованные претензии к работодателю.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 70 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или его представителя" - Статья 73 "Соглашение о снижении заработной платы" - Статья 74 "Изменение размера оплаты труда по инициативе работодателя в период действия коллективного договора (соглашения)" - Статья 136 "Выплата заработной платы" - Статья 137 "Оплата труда по договору об оплате труда" - Статья 142 "Компенсация в связи с изменением условий труда"