Как защитить свои права при изменении графика работы без согласия: советы юриста

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных данной статьей. При этом, существуют законы, а также условия трудового договора, которые могут устанавливать порядок изменения графика работы. В данном случае, я не имею достаточно информации о деталях вашего договора и действующих законов, чтобы дать конкретный совет. Я рекомендую обратиться в профсоюз или к квалифицированному юристу для получения юридической консультации и защиты своих прав как работника.

Для решения такого вопроса нужно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе устанавливать график работы работников, с учетом установленной продолжительности рабочего времени, количества отработанных дней в неделю и наличия режимных норм. Однако, изменение графика работы работника может производиться только с его письменного согласия, если такое требование не предусмотрено законом, иными правовыми актами, коллективным договором или соглашением.

Соответственно, работодатель не может насильно изменять график работы работника без его согласия. Принудительное изменение графика работы работника на более поздний период времени является нарушением трудовых прав работника.

Если Вы не согласны на изменение графика работы, то можете написать заявление в орган по охране труда или обратиться в суд. Вы также можете обратиться к профсоюзу, если Вы являетесь его членом.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Рабочее время Статья 93 Трудового кодекса РФ - Сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников Статья 74 Трудового кодекса РФ - Изменение условий труда по инициативе работодателя