Работа и материнство: Как защитить свои права при изменении графика на 12 часов семь раз в неделю?

Здравствуйте. Окончательный ответ на вопрос о возможности перевода на другой график работы требует изучения условий трудового договора и действующего законодательства Российской Федерации. В целом, Приказом о смене графика работы можно оперировать только в случае одобрения данной смены работником или наличия в трудовом договоре соответствующих положений. Если таковых положений нет, то работник вправе отказаться от смены графика работы и требовать сохранения условий ТД. Однако, рекомендуется обратиться к адвокату или к специалисту по трудовому праву для консультации, изучения действующих законов и возможности действий в подобной ситуации.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к своему работодателю с запросом на ознакомление с приказом о переводе на другой график работы. В случае его наличия, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконный перевод на другой график работы без вашего согласия.

Также, вы можете обратиться к юристу для получения консультации и подробного ознакомления со всеми юридическими вопросами в данной ситуации. В этом случае вам могут понадобиться документы: копия трудового договора, копия приказа о переводе на другой график работы, письменные обращения к руководству предприятия, а также другие документы, которые могут помочь защитить ваши трудовые права.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и перевод на другую работу". Статья 268 Трудового кодекса РФ "Право работника на сокращение продолжительности рабочего времени". Статья 186 Трудового кодекса РФ "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска".