Как составить и отправить претензию о начислении зарплаты при изменении графика работы без предупреждения

Работнику в данном случае необходимо обращаться к директору предприятия с запросом на предоставление информации, касающейся его начислений заработной платы. Также стоит обратиться к внутренним правилам коллектива для уточнения порядка изменения графика работы. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Однако важно понимать, что необходимо доказать наличие фактических нарушений трудового законодательства. Для того, чтобы узнать возможные пути защиты своих прав, работник может консультироваться с опытным юристом, специализирующимся в области трудового права.

Для решения данной ситуации вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой вы работаете;
2. Копии табелей учета рабочего времени (если имеются);
3. Копии расчетов заработной платы за период работы по новому графику (с 04.09.18.);
4. Резолюция директора о введении нового графика работы;
5. Копии писем, в которых указано, что есть сомнения в начислении заработной платы.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к юристу или профсоюзному органу для защиты своих прав. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на уведомление за 2 недели до введения нового графика работы. Если организация нарушает эти правила, то работник имеет право обращаться в суд для защиты своих прав. Однако, в такой ситуации рекомендуется в первую очередь составить претензию о восстановлении графика работы и правильном начислении заработной платы.

Если же вы столкнулись с недобросовестным поведением руководства и поднялся вопрос об увольнении, то необходимо действовать быстро. В силу того, что работодатель не может увольнять работника без уважительных причин, вы имеете право обратиться в суд и защитить свои права. В такой ситуации также необходимо составить претензию о восстановлении на работе и о защите прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 91 ТК РФ - Оплата труда при изменении условий трудового договора или коллективного договора.

2. Статья 189 ТК РФ - Существенное нарушение условий труда работодателем.

3. Статья 83 ТК РФ - Режим рабочего времени и времени отдыха.

4. Статья 84 ТК РФ - Рабочее время.

5. Статья 85 ТК РФ - Время отдыха между сменами.

6. Статья 77 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Заявление об обращении в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав.
2. Копия коллективного письма работников о несогласии с условиями труда.
3. Копии графиков работы, подписанные директором, которые были действующими в период заявленных нарушений.
4. Документы, подтверждающие необоснованное увольнение или усиление контроля за работниками.
5. Копии трудовых договоров и заработной платы за период, оспариваемый работниками, для проверки надлежащего начисления заработной платы.

Для получения подробной консультации и оказания правовой помощи, рекомендуется обратиться к юристу с опытом работы в области трудового права.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

• Статья 103 Трудового кодекса РФ: уведомление работника о смене условий труда;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ: права работника при внесении изменений в трудовой договор;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ: ограничения на увольнение работника;
• Статья 193 Трудового кодекса РФ: ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Чтобы оценить ситуацию и определить действия в данной ситуации, необходимо обратиться за консультацией к компетентному юристу.