Как защитить свою зарплату и работу в качестве мед.регистратора во время испытательного срока

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, без объяснения причин и без уведомления за 3 дня до момента расторжения договора. В связи с этим, Ваша старшая имеет право уволить Вас до наступления трехмесячного испытательного срока. Однако, перед расторжением трудового договора, работодатель обязан дать работнику объективную оценку качества его работы в течение испытательного срока и оповестить его об увольнении не менее чем за 3 дня до момента расторжения договора, что позволит работнику защитить свои интересы. Рекомендуется Вам обратиться к руководству с просьбой оценить Вашу работу и понять причины решения старшей.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь ознакомиться с трудовым договором, заключенным между медицинской поликлиникой и мед.регистратором, а также соответствующим законодательством Российской Федерации (Трудовой кодекс, Федеральный закон "О защите прав работников").

В целом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником на испытательном сроке до истечения указанного срока, но только при наличии законных оснований и с соблюдением процедур, предусмотренных законом. Однако, если в трудовом договоре предусмотрена другая процедура для расторжения договора на испытательном сроке, следует ее уважать.

Кроме того, работодатель не имеет права уменьшать заработную плату работника без его согласия. Если мед.регистратор согласилась на изменение объема работы и заработка, это должно быть оформлено соответствующим документом (дополнительное соглашение к трудовому договору).

В любом случае, рекомендую вам поговорить со своей старшей и выразить свои сомнения и возражения по поводу снижения заработка и объема работы. Если работник не согласен с предложенными условиями, он может отказаться от изменения трудового договора и требовать сохранения прежних условий работы.

Трудовой кодекс РФ: статья 20.2 "Трудовой договор с работником может быть заключен на испытание. Срок испытания не должен превышать трех месяцев и устанавливается в трудовом договоре" статья 72 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период испытания допускается только в случае несоответствия работника занимаемой работе." статья 81 "Работодатель вправе изменять условия трудового договора, в том числе сокращать объем работы и заработную плату работника, если это не противоречит законодательству и коллективному договору." статья 83 "Испытательный срок может быть продлен по соглашению сторон на срок до трех месяцев."