Трудовые отношения без договора и испытательного срока. Опережайте выплаты и контролируйте свою зарплату

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан заключить с работником трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. В случае, если срок испытания не предусмотрен трудовым договором, то считается, что работник принят на работу без испытания. При отсутствии трудового договора, работник вправе требовать его заключения.

Относительно выплаты заработной платы, ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц - не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода (например, после мая - до 15-го июня), и не позднее 1-го числа следующего месяца.

В данной ситуации, если ваш отчетный период заканчивается 31 мая, то выплата заработной платы должна быть произведена не позднее чем 15 июня. Однако, так как вы не имеете заключенного трудового договора, я рекомендую обратиться к работодателю и уточнить дату выплаты заработной платы и необходимость подписания трудового договора. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то вам необходимо обратиться в органы надзора защиты прав работников.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому Кодексу РФ и к соответствующим нормам внутреннего трудового распорядка организации, в которой вы работаете.

Согласно статье 73 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на вознаграждение за свой труд. Размер и форму оплаты труда, а также сроки его выплаты устанавливаются договором труда, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

При отсутствии договора труда, но наличии фактического выполнения работ, считается, что работник и работодатель заключили трудовой договор на условиях, определенных законом, коллективным договором или локальными нормативными актами.

Если у вас есть устная договоренность о выплате зарплаты, следует ее документально зафиксировать в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или в другом документе.

Сроки выплаты заработной платы в организации также должны быть установлены локальными нормативными актами и коллективным договором. Если в организации установлен 10-й и 25-й день каждого месяца, то следует ожидать выплаты заработной платы после 10 и 25 числа соответственно.

Если вы на этом этапе испытываете трудности с получением зарплаты, рекомендую обратиться в региональную инспекцию труда, где могут провести проверку выплаты заработной платы и принять меры к работодателю в случае нарушения закона.

Статья 21 Трудового кодекса РФ: сроки выплаты заработной платы должны быть указаны в трудовом договоре или в локальных нормативных актах работодателя, и не могут превышать 15 дней с момента окончания отчетного периода, за который производится выплата заработной платы.

Статья 65 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме с работником не позднее чем через три дня со дня приема на работу.

Поэтому, если у вас нет письменного трудового договора и установленных правилом выплаты зарплаты сроков, то работодателю необходимо будет выплатить вам зарплату не позднее 15 дней с момента, когда вы начали работу. Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя, то вы можете обратиться за помощью в рабочую инспекцию.