Правовые вопросы на работе: охрана труда, социальная защита и ответственность перед законом

Решение о том, может ли работник занимать определенные должности, принимается работодателем на основании соответствующих квалификационных требований. Однако, если работник будет признан виновным в совершении Уголовного преступления по ст. 264.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение правил дорожного движения лицом, подвергнутым административному наказанию», это может повлечь за собой определенные юридические последствия, включая уголовное преследование и возможное наказание, такое как штраф, лишение права занимать определенные должности или даже тюремный срок. В связи с этим, работник должен готовиться к суду и принимать возможные последствия, включая потенциальное увольнение.

Для ответа на данный вопрос потребуется следующая информация:

1. Трудовой договор и документы, подтверждающие должность и квалификацию работника в Управлении образования.
2. Трудовой договор и документы, подтверждающие должность и квалификацию работника в социальной защите.
3. Решение суда по делу о нарушении правил дорожного движения, статье 264.1.
4. Решение уголовного дела (если оно будет открыто).
5. Документы, регулирующие процедуру назначения и увольнения сотрудников в указанных областях деятельности.

Окончательный ответ будет зависеть от ряда факторов, таких как наличие судимости, уголовного дела, требований к квалификации и т.д. Однако, в социальной сфере работают советы опекунов, судебные приставы, закон и порядок детских домов, детских больниц и т.д., поэтому возможно, что наличие судимости по статье, связанной с нарушением правил дорожного движения, может затруднить вопросы назначения в указанных должностях.

Нет конкретных статей закона, описывающих данную ситуацию. Однако, если специалист по охране труда был подвергнут уголовному преследованию, то это может послужить основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ: "привлечение к уголовной ответственности работника". Что касается возможности занять другую должность, то это зависит от решения работодателя и требований, предъявляемых к кандидату на эту должность.