Как решить проблемы с оплатой и увольнением после испытательного срока

Для начала необходимо обратиться к работодателю ООО "actgrupp" и требовать получения своего расчета. Если работодатель не будет отвечать на звонки или отказывается выплатить причитающуюся сумму, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд, чтобы защитить свои права. Помните, что Вам как работнику предоставляются определенные гарантии и защита в соответствии с законодательством Российской Федерации, и если Ваши трудовые права были нарушены, Вы вправе обратиться за помощью.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу с указанием условий труда и сроков оплаты труда. 2. Табель учета рабочего времени с записями о фактически отработанных часах. 3. Заявление об увольнении или приказ об увольнении с указанием причины увольнения и последней даты работы. 4. Документы, подтверждающие задержки в выплате заработной платы (например, квитанции об отсутствии выплаты, соответствующие письма или сообщения через электронную почту).

Ситуация, описанная в вопросе, может быть решена путем обращения в суд. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (например, заработная плата за май 2021 года должна быть выплачена не позднее 15 июня 2021 года). Если работодатель не выполняет свои обязательства, работнику может быть предъявлен иск в суд о взыскании не выплаченной заработной платы и процентов за просрочку ее выплаты, а также о возмещении морального вреда. При этом, необходимо ознакомится с правилами и сроками предъявления исков в суд, а также с региональным законодательством (если таковое применяется).

Статья 187 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" и статья 158 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору подряда".