Как не ошибиться с увольнением по истечению испытательного срока?

Вы можете написать заявление об увольнении в любое время, однако если Вы хотите, чтобы последний день работы был 9 января, то лучше написать заявление на увольнение не позднее 20 декабря.

Если Вы увольняетесь самостоятельно по истечении испытательного срока, то Вы не можете быть уволены по статье как не прошедшая испытательный срок. Кроме этого, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право уволиться по собственному желанию при условии предупреждения работодателя о своих намерениях за 2 недели до увольнения. Однако, какой-либо штраф или компенсация за досрочное прекращение трудового договора может быть условием, предусмотренным в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для написания заявления о самостоятельном увольнении вам необходимо узнать внутренние правила вашего предприятия или организации об уведомлении о предстоящем увольнении. Обычно требуется предупреждение за определенный срок (обычно от 2 недель до месяца), и вам нужно будет соблюдать этот срок в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.

Если вы пожелаете уволиться раньше, чем требуется по правилам вашего предприятия, вы можете связаться с руководством и запросить разрешения на увольнение раньше положенного минимального срока уведомления. Если руководство согласно, учтите, что в таком случае вам могут быть начислены штрафные санкции, которые будут зависеть от политики вашей компании.

Для того, чтобы не уволили по статье "как не прошедшую исп. срок", вам следует убедиться что вы соответствуете всем требованиям, которые были предъявлены критериям для прохождения испытательного срока. Если вы справились со своими обязанностями и выполняли все необходимые требования, то вы никак не можете быть уволены по этой статье. Однако, если у вашего предприятия есть какие-то особые условия или требования, вам следует сначала узнать их, прежде чем принимать решение об уходе.

Конкретно в данном случае применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 77. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 80. Трудовой договор на испытательный срок.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период испытательного срока.

На основании данных статей, Вы можете написать заявление об увольнении с 9 января, при условии соблюдения срока уведомления работодателя. Работодатель не имеет оснований уволить Вас за не прохождение испытательного срока при добровольном увольнении с его должности.